LLLPSPPOIN

Złożenie raportu zgodnie z przepisami LLLPSPPOIN

Informacje o warunkach i procedurach przekazywania sygnałów do „Best Capital Bulgaria” EAD („spółka”) na mocy ustawy o ochronie osób przekazujących sygnały lub publicznie udostępniających informacje o naruszeniach („ustawa o ochronie whistleblowersa”; „ustawa”).

I. OSOBY, KTÓRE MOGĄ PRZESYŁAĆ SYGNAŁY W RAMACH PFLPSP

„Sygnalistą” może być osoba fizyczna z kręgu osób wymienionych w art. 5 ust. 2 Ustawy, składająca zawiadomienie lub ujawniająca publicznie informację o naruszeniu, o którym dowiedziała się w związku z wykonywaniem stosunku pracy lub powierzonej funkcji w Spółce, w tym osoba, która:

• Pracownik, zatrudniony pracownik lub inna osoba wykonująca pracę najemną w/na rzecz Spółki, bez względu na charakter pracy, sposób zapłaty i źródło finansowania;
• Osoba wykonująca wolny zawód, której powierzono wykonywanie funkcji lub pracę na rzecz Spółki;
• Wolontariusz, stażysta płatny lub niepłatny;
• Wspólnik, akcjonariusz, jedyny właściciel kapitału, członek organu zarządzającego lub kontrolnego Spółki, biegły rewident Spółki;
• Osoba, której stosunek pracy ma się rozpocząć lub osoba, która ma zamiar zawrzeć umowę o świadczenie jakiegokolwiek rodzaju usług, w przypadku gdy informacja o naruszeniach została uzyskana w trakcie procesu rekrutacyjnego lub innych stosunków poprzedzających zawarcie umowy;
• Pracownik, a także każda inna osoba, która w związku ze stosunkiem pracy lub innym stosunkiem prawnym w kontekście służbowym uzyskała informację o naruszeniu, które uległo rozwiązaniu w chwili złożenia zgłoszenia.

1. Pracownik, zatrudniony pracownik lub inna osoba wykonująca pracę najemną w/na rzecz Spółki, bez względu na charakter pracy, sposób zapłaty i źródło finansowania;
2. Osoba wykonująca wolny zawód, której powierzono wykonywanie funkcji lub pracę na rzecz Spółki;
3. Wolontariusz, stażysta płatny lub niepłatny;
4. Wspólnik, akcjonariusz, jedyny właściciel kapitału, członek organu zarządzającego lub kontrolnego Spółki, biegły rewident Spółki;
5. Osoba, której stosunek pracy ma się rozpocząć lub osoba, która ma zamiar zawrzeć umowę o świadczenie jakiegokolwiek rodzaju usług, w przypadku gdy informacja o naruszeniach została uzyskana w trakcie procesu rekrutacyjnego lub innych stosunków poprzedzających zawarcie umowy;
6. Pracownik, a także każda inna osoba, która w związku ze stosunkiem pracy lub innym stosunkiem prawnym w kontekście służbowym uzyskała informację o naruszeniu, które uległo rozwiązaniu w chwili złożenia zgłoszenia.